Entreprise

LES SOLUTIONS AUTONOMES OU EN LIGNE AUTOMATISÉE SONT RÉGIES PAR UN LOGICIEL DÉVELOPPÉ DANS L'OPTIQUE D'OPTIMISER LES PROCESSUS, SIMPLIFIER LA GESTION DES DONNÉES ET DES INFORMATIONS COMPLEXES POUR UNE UTILISATION D'INSTRUMENTS DE PLUS EN PLUS INTELLIGENTS.

Intermac Academy, la nouvelle structure avec une équipe dédiée au partage de la connaissance des technologies Intermac et du façonnage du verre et de la pierre par le biais de cours en salle et en ligne, des instruments multimédias et d'exercices pratiques.

Positionnée à l'intérieur de la production Intermac, à proximité du service Prototypes et Essais et Expériences, pour en souligner la technologie, la structure fait appel à une équipe restreinte dédiée qui coordonne les ressources de l'entreprise dans le but de partager et de diffuser des connaissances techniques au sein de l'entreprise et également vers le marché.

L'activité de l'Academy sera articulée autour de cours théoriques, laboratoires pratiques mais aussi utilisation des nouvelles technologies multimédias pour rendre plus efficace l'apprentissage même dans les sessions à distance.

Dans le cadre de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 (loi n°2018-771) qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, il a été demandé aux entreprises de démontrer leurs résultats en matière de parité avec un index d’égalité professionnelle à publier sur leur site internet chaque année.

Noté sur 100 points, cet index est mesuré à l’appui de 5 indicateurs, développés ci-dessous, qui permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels agir.

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes – score maximum : 40 points
• Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotion) – score maximum : 35 points
• (Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes – score maximum : 15 points - uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité – score maximum : 15 points
• Nombre de salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations et genre sous-représenté – score maximum : 10 points

Pour l'année 2023, l'index global de Biesse France est non calculable, décliné par indicateurs comme suit :

• Total des points obtenus : 35 points 
• Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45 points 
• Résultat final sur 100 point : non calculable 

Biesse France s’engage à développer un plan d’actions favorisant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En savoir plus :

• Présentation de l’index sur le site du Gouvernement
• FAQ consacrée à l’index d’égalité professionnelle  sur le site du ministère du Travail